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Weniger als 20 % der Pharmaunternehmen haben einen visionären Ansatz für die digitale Transformation gewählt. Dies setzt sie einem erheblichen Risiko durch visionäre Wettbewerber aus, die Cloud-Technologien und datengesteuerte Geschäftsmodelle nutzen, um den Wert ihrer Produkt- und Serviceportfolios zu steigern.

CEOs von Pharmaunternehmen erkennen die Dringlichkeit der Digitalisierung und haben begonnen, durch Analysen, Forschung und Entwicklung sowie die Neuerfindung der Wertschöpfungskette in ihre Ökosysteme zu investieren. Dies wird von entscheidender Bedeutung sein, da digitale Disruptoren in die Pharmaindustrie eindringen. Informierte Führungskräfte wissen auch, dass die Digitalisierung die Fähigkeiten erhöht, die Kosten senkt und bessere Erfahrungen für Kunden und Mitarbeiter (CX und EX) ermöglicht.

>Digitale Transformation in einem hart umkämpften Markt

Die Hauptanliegen von CEOs im Pharmasektor


Die Konsolidierung verändert die Wettbewerbslandschaft der Pharmaindustrie. Während Umbrüche unvermeidlich sind, wenn immer mehr Akteure in den Pharmamarkt eintreten, sind hier die sechs größten Sorgen, mit denen Pharma-CEOs konfrontiert sein werden, wenn die Branche immer schneller in das digitale Zeitalter vordringt.

Eröffnung neuer Vertriebskanäle

Eröffnung neuer Vertriebskanäle

Direct-to-Consumer-Modelle (D2C) verändern die Art und Weise, wie pharmazeutische Dienstleistungen bereitgestellt werden. Gesundheitsdienstleister fungieren nicht mehr als Vermittler für rezeptfreie Medikamente, sodass Pharmaunternehmen den Direktverkauf über ihre eigenen Vertriebskanäle durchführen können.

Invasion

Invasion

Technologieunternehmen dringen in die Pharmaindustrie ein und führen neue Portfolios innovativer Produkte und Dienstleistungen ein. Dies erhöht den Druck auf Pharmaunternehmen, diesem Beispiel zu folgen und eigene digitalisierte Produkt- und Serviceangebote zu entwickeln.

Talentakquise

Talentakquise

Digitale Talente sind schwer zu finden, und die Pharmaindustrie bildet da keine Ausnahme. Da die digitale Transformation und die digitale Unternehmensführung immer wichtiger werden, werden Talente für die Leitung und Umsetzung von Pharmainitiativen von entscheidender Bedeutung sein. Die Aus- und Weiterbildung der Arbeitskräfte stellt eine Herausforderung dar und ist ein Bereich, in den Pharmaunternehmen investieren sollten, wenn sie im digitalen Zeitalter wettbewerbsfähig sein wollen.

Schutz von Vermögenswerten

Schutz von Vermögenswerten

Der Schutz geistigen Eigentums (IP) ist schwieriger denn je, da Länder wie China Patente verletzen und generische Nachahmungen auf dem Weltmarkt verkaufen. Pharmaunternehmen riskieren den Verlust ihrer Investitionen, wenn sie ihr geistiges Eigentum nicht schützen. Cybersicherheit ist eine weitere Bedrohung, die nur noch zunehmen wird, wenn Pharmaunternehmen ihre Abläufe digitalisieren und bessere Sicherheit und Datenschutz fordern.

Erweitern Sie das Produkt-Service-Portfolio

Erweitern Sie das Produkt-Service-Portfolio

Versicherer, Ärzte und Gesundheitsdienstleister setzen auf Value Add-ons, die dazu dienen, die bestehende Wertschöpfungskette durch digitale Services zu ergänzen. Die Pharmaindustrie muss von diesem Trend profitieren und zusätzlich zu ihren bestehenden Produkt- und Serviceportfolios weitere Zusatzdienstleistungen anbieten, um ein größeres Publikum zu erreichen.

Schnellere Markteinführung

Schnellere Markteinführung

Aktionäre drängen Pharmaunternehmen, Medikamente und Produkte schneller zu liefern. Diese kürzeren Produkt-Service-Lebenszyklen erhöhen die Innovationsrate und erhöhen gleichzeitig die Kosten. Den Pharmaunternehmen bleibt jedoch keine andere Wahl, als mit der Hochgeschwindigkeitsentwicklung fortzufahren, da disruptive Elemente eine erhebliche Bedrohung darstellen.

Ein sich weiterentwickelnder Ansatz zur Entwicklung pharmazeutischer Produkte und Dienstleistungen


Zu Genomik, biomedizinischer Forschung, Gentherapie, ethnischen Gruppen, Feldversuchen und Post-Marketing-Studien stehen mehr Daten denn je zur Verfügung. Dies ermöglicht es Pharmaunternehmen, bessere klinische Studien durchzuführen und anhand realer Daten reale Beweise für eine schnellere Markteinführung zu generieren. Dies fällt mit einer Branchenverlagerung von der reaktiven Pflege zur prädiktiven und präventiven Pflege zusammen.

Der Industry Transformation Quadrant zeigt, dass sich der Pharmasektor in einem Zustand des „Versuchs und Irrtums“ befindet. Pharma- und Medizintechnikunternehmen implementieren digitale Lösungen, können jedoch die fortschrittlichen Analysen nicht vollständig nutzen . Angesichts des weltweiten Wachstums von Generika, steigender Kosten und langer Entwicklungszyklen müssen Pharmaunternehmen damit beginnen, ihre Datensätze zu nutzen und Erkenntnisse zu gewinnen, um ihre Geschäftsentscheidungen zu leiten. Schließlich sollten sie neue Partnerschaften eingehen, um mit der Bereitstellung von Behandlungen zu beginnen, die dem Trend der personalisierten, präventiven und vorausschauenden Pflege folgen.


Die erfolgreichsten digitalen Transformationen basieren auf Analysefunktionen


Unsere Benchmarking-Dienste basieren zusätzlich zu unseren primären Forschungs- und Datenerfassungsfunktionen auf mehr als 1,5 Millionen Datenpunkten. Durch den Zugriff auf Führungskräfte in über 40.000 Unternehmen verschiedener Größensegmente, Branchen und geografischer Standorte können wir schnell zusätzliche Daten sammeln, um die Leistung Ihres Unternehmens im Vergleich zur Konkurrenz zu beurteilen.

Eine Grafik zeigt, welche Branchen am meisten in die Digitalisierung investieren.

Quelle: Trasers


Die in diesem Bericht analysierten Daten stammen aus über 4.000 Antworten. Für den Pharmasektor wurden Daten von 351 Unternehmen herangezogen.


Unsere Experten aus der Pharmabranche bieten Ihnen Einblicke in folgende Bereiche:

  • Pharmahersteller

  • Hersteller medizinischer Geräte

  • Auftragsfertigungsorganisationen (CMOs)

  • Pharmazeutisches Marketing und Vertrieb

  • Pharmazeutische Unterstützungsdienste

  • Und mehr

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Unsere Praktiken zur Technologietransformation:


Wir helfen unseren Kunden, ihre digitalen Visionen zum Leben zu erwecken, indem wir ihnen durch unsere Technologietransformationspraktiken umfassende Technologiekompetenz bieten.

Wolke
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Migrationen und Operationen

Entwerfen, erstellen, migrieren und unterstützen Sie die Cloud-Initiativen Ihrer Kunden für Daten, Anwendungen und Infrastruktur

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Analysen
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Analytik und künstliche Intelligenz

Erfassen, integrieren, speichern und verarbeiten Sie Daten im gesamten Ökosystem. Stellen Sie leicht verständliche prädiktive und präskriptive Informationen bereit

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Digital
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Erfahrung und Modernisierung

Konzeption, Design und Bereitstellung von Full-Stack- und Cloud-nativen Anwendungen; und Modernisierung älterer Anwendungen

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Schützen Sie das Unternehmen

Sorgen Sie für ein sicheres digitales Unternehmen mithilfe einer Sicherheitsinfrastruktur, die auf künstlicher Intelligenz und Automatisierung basiert

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Pharma: Drei Bereiche des Fortschritts durch die Digitalisierung


Während die Branche beginnt, Analysen zu nutzen, um Entscheidungen über neue Produkte und Dienstleistungen zu treffen, kann die Digitalisierung den Fortschritt in drei Bereichen vorantreiben:

Die erste Möglichkeit besteht in der Digitalisierung von Forschungs- und Entwicklungsprozessen (F&E) mithilfe von Augmented und Virtual Reality (AR und VR). AR und VR steigern die Kundenbindung und beschleunigen die Entwicklung, indem sie das menschliche Sehvermögen durch computergenerierte 3D-Overlays erweitern.

Der zweite Bereich besteht darin, eine Echtzeitintegration in das Pharma-Ökosystem zu etablieren, um Prozesse zu beschleunigen und den Umfang der Datenerfassung zu erhöhen. Ein Beispiel ist die pharmazeutische Integration mit Auftragsforschungsorganisationen (CROs), die auf Daten von Gesundheitsdienstleistern und klinischen Studien zurückgreift, um die Datenerfassungszeiten von Monaten auf Minuten zu verkürzen.

Schließlich besteht in der Pharmaindustrie eine wachsende Möglichkeit, über digitale Anwendungen direkt mit Verbrauchern zu interagieren. Diese Anwendungen können cWissen und Vorsorgeinformationen an Patienten und Ärzte weitergeben und so das Vertrauen in die Marke stärken.


Nur 7 % der Unternehmen setzen ihre Transformationsinitiativen um


Unsere Untersuchungen haben gezeigt, dass 30 % der Unternehmen dieses Jahrzehnt nicht überleben werden, weil sie nicht in der Lage sind, sich digital weiterzuentwickeln. Um diesem negativen Trend entgegenzuwirken, haben wir das Digital Enterprise Evolution Model™ (DEEM) entwickelt.

Digital Enterprise Evolution Model™

Ein Bild, das die Entwicklungsstadien der Analysefähigkeit zeigt.

Copyright © 2022 Trianz

DEEM ermöglicht es unseren Kunden, digitale Entwicklungsmuster zu erkennen, Benchmarking- und Priorisierungsstrategien umzusetzen und Anwendungsverwaltungsprotokolle zu initiieren, um den Anforderungen von Stakeholdern und Markt gerecht zu werden.


Mangel an analytischen Investitionen im Pharmasektor


Aufgrund der anhaltenden Maßnahmen der Akteure der Pharmaindustrie wächst das Gefühl der Dringlichkeit der digitalen Transformation. Viele Pharmaunternehmen digitalisieren ihre Abläufe jedoch nicht optimal. Es stehen große Veränderungen an Geschäftsmodellen, Portfolios und Prozessen an, die eine moderne, skalierbare und effiziente IT-Infrastrukturbasis erfordern.

Unsere Untersuchungen zeigen, dass die Pharmaindustrie nicht intensiv genug in die Entwicklung von Analysefunktionen oder den Grundlagen von Cloud-Produkten und -Diensten investiert. Wenn Pharmaunternehmen mit neuen Biotech- und biopharmazeutischen Startups konkurrieren wollen, muss die Implementierung und Skalierung der IT-Infrastruktur oberste Priorität haben.


Human Capital Management (HCM) ist für die Pharmaindustrie langfristig unverzichtbar


Auch wenn Unternehmen ihre Produkt-Service-Portfolios und Prozesse innovieren und neu erfinden, investiert die Pharmaindustrie nicht genug in Human Capital Management (HCM). Unter allen Branchen liegt die Pharmaindustrie im Hinblick auf die Anwendung von HCM-Analysen , die Verbesserung der Mitarbeitererfahrungen (EX) und die Akquise neuer Talente bzw. die Weiterqualifizierung ihrer Belegschaft auf dem letzten Platz.

Dies geht mit einem deutlichen Mangel an Talenten auf dem Arbeitsmarkt einher, was es für Pharmaunternehmen schwierig macht, neue „digital versierte“ Mitarbeiter zu finden, die ihre Digitalisierungsinitiativen unterstützen. Es ist von entscheidender Bedeutung, dass CEOs den Wert erfahrener Mitarbeiter erkennen und in Schulungen und EX-Verbesserungen investieren, um diese Talente zu halten. Dies ist ein Schlüsselfaktor für den Erfolg der digitalen Transformation.

Um in den visionären Quadranten zu gelangen, müssen CEOs ihre Pharmaunternehmen bewerten, sich auf Produkt- und Serviceportfolios konzentrieren, die Wertschöpfungskette priorisieren und Talente durch HCM-Lern- und Entwicklungsinitiativen (L&D) transformieren.

Entdecken Sie den Trianz-Unterschied

Trianz ermöglicht digitale Transformationen durch effektive Strategien und hervorragende Ausführung. Durch die Zusammenarbeit mit Unternehmens- und Technologieführern helfen wir bei der Formulierung und Umsetzung betrieblicher Strategien, um die beabsichtigten Geschäftsergebnisse zu erreichen, und bieten dabei die beste Beratung, Technologiekompetenz und Ausführungsmodelle.

Durch Wissen, Forschung und Perspektiven ermöglichen wir unseren Kunden, ihre Geschäftsökosysteme zu transformieren und eine überlegene Leistung zu erzielen, indem wir Infrastruktur-, Cloud-, Analyse-, Digital- und Sicherheitsparadigmen nutzen. Kontaktieren Sie uns, um Kontakt aufzunehmen oder mehr zu erfahren.

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