Pharma: 디지털화를 통한 진전을 위한 3가지 영역
업계가 새로운 제품과 서비스에 대한 의사 결정을 안내하기 위해 분석을 활용하기 시작하면서 디지털화는 세 가지 영역에서 진전을 이룰 수 있습니다.
첫 번째는 증강 및 가상 현실(AR 및 VR)을 사용하여 연구 개발(R&D) 프로세스를 디지털화하는 것입니다. AR 및 VR은 3D로 생성된 컴퓨터 오버레이로 인간의 시각을 증강하여 고객 참여를 늘리고 개발을 가속화합니다.
두 번째 영역은 프로세스를 가속화하고 데이터 수집 범위를 확대하기 위해 제약 생태계 전반에 실시간 통합을 구축하는 것입니다. 한 가지 예는 제약이 계약 연구 기관(CRO)과 통합하여 의료 서비스 제공자와 임상 연구의 데이터를 활용하여 데이터 수집 시간을 몇 달에서 단 몇 분으로 줄이는 것입니다.
마지막으로, 제약업계에서는 디지털 애플리케이션을 사용하여 소비자와 직접 소통할 수 있는 기회가 커지고 있습니다. 이러한 애플리케이션은 환자와 임상의에게 지식과 예방적 치료 정보를 제공하여 브랜드에 대한 신뢰를 강화할 수 있습니다.
단 7%의 회사만이 혁신적 이니셔티브를 실현하고 있습니다.
당사의 조사에 따르면 30%의 기업이 디지털로 진화하지 못해 10년 후에 살아남지 못할 것으로 나타났습니다. 이러한 부정적인 추세를 해결하기 위해 저희는 Digital Enterprise Evolution Model™(DEEM)을 개발했습니다.
디지털 엔터프라이즈 진화 모델™

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DEEM을 사용하면 고객이 디지털 진화 패턴을 인식하고 벤치마킹 및 우선순위 지정 전략을 구현하고 애플리케이션 관리 프로토콜을 시작하여 이해 관계자와 시장 요구 사항을 충족할 수 있습니다.
제약 산업의 분석 투자 부족
제약 산업 종사자들의 지속적인 행동의 결과로 디지털 전환에 대한 긴박감이 커지고 있습니다. 여전히 많은 제약 회사가 부적절한 방법으로 운영 방식을 디지털화하고 있습니다. 비즈니스 모델, 포트폴리오 및 프로세스 관련하여 큰 변화가 필요하며, 현대적이고 확장 가능하며 효율적인 IT 인프라 기반이 필요합니다.
당사의 연구는 제약 회사가 분석 역량 및 클라우드 제품-서비스 기반 개발에 투자가 부족하다는 것을 보여줍니다. 제약 회사가 새로운 바이오텍 및 바이오제약 스타트업과 경쟁하려면 IT 인프라를 구현하고 확장하는 것이 최우선 과제여야 합니다.
인적 자본 관리(HCM)는 제약회사의 장기적인 측면에서 필수적인 요소입니다.
기업들이 제품-서비스 포트폴리오와 프로세스를 혁신하고 재창조하는 동안에도 제약회사는 인적 자본 관리(HCM)에 충분히 투자하지 않습니다. 모든 산업 중에서 제약 분야는 HCM 분석 적용 , 직원 경험(EX) 개선, 신규 인재 확보 또는 인력 업스킬링 측면에서 하위권에 있습니다.
일자리 시장에서 인재가 크게 부족하여 제약 회사가 디지털화 이니셔티브를 뒷받침할 새로운 "디지털에 정통한" 직원을 찾는 데 어려움을 겪고 있습니다. CEO가 경험이 풍부한 직원의 가치를 깨닫고 이러한 인재를 유지하기 위해 직원 경험 관련 교육 및 개선에 투자하는 것이 중요합니다. 이는 디지털 혁신의 성공을 예측하는 핵심 요소입니다.
비전 중심 궤도에 진입하려면 CEO는 제약회사 운영 방식을 벤치마킹해야 하며, 제품-서비스 포트폴리오에 집중하고 가치 사슬을 우선시하며 HCM 학습 및 개발(L&D) 이니셔티브를 통해 인재를 혁신해야 합니다.
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Trianz는 효과적인 전략과 실행의 우수성을 통해 디지털 혁신을 가능하게 합니다. 비즈니스 및 기술 리더와 협력하여 최상의 컨설팅, 기술 경험 및 실행 모델을 제공하여 의도한 비즈니스 성과를 달성하기 위한 운영 전략을 수립하고 실행하는 데 도움을 줍니다.
우리의 지식, 연구 및 시각을 통해서, 고객이 인프라, 클라우드, 분석, 디지털 및 보안 패러다임을 활용하여 비즈니스 생태계를 혁신하고 우수한 성과를 달성할 수 있도록 지원합니다. 자세히 알아보려면 연락하세요 .