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Ressources pour les petites entreprises appartenant à des minorités

Guide de ressources pour les petites entreprises appartenant à des minorités

Ce n'est un secret pour personne que la création d'une petite entreprise implique de nombreux efforts. Les entrepreneurs doivent consacrer d'innombrables heures à la planification stratégique, aux appels téléphoniques, aux réunions, aux courriels, etc. Et si l'on ajoute à cela des facteurs supplémentaires, comme le fait d'être propriétaire d'une entreprise appartenant à une minorité, le processus de création d'entreprise peut être plus difficile.

Selon l' Enquête annuelle sur les entreprises de 2018 , sur le nombre total d'entreprises en 2017, on comptait :

  • 23,9 % des entreprises détenues par des Asiatiques
  • 6,1 % des entreprises sont détenues par des vétérans
  • 5,6 % des entreprises sont détenues par des Latinos (hispaniques)
  • 2,2 % des entreprises détenues par des Noirs ou des Afro-Américains

Les différences démographiques entre les propriétaires sont considérables, c'est pourquoi il est important de continuer à accroître la diversité sur le lieu de travail. Même si le nombre de propriétaires d'entreprises sous-représentés continue d'augmenter, ces personnes peuvent toujours se retrouver confrontées à plus d'obstacles que le propriétaire d'entreprise moyen. Vous trouverez tout au long de cet article diverses ressources que les propriétaires d'entreprises issus de minorités peuvent utiliser pour contribuer à uniformiser les règles du jeu.

Financement des entreprises appartenant à des minorités

Les coûts exacts de création d'entreprise varient en fonction du type d'entreprise. Cependant, il existe des coûts spécifiques associés aux startups auxquels la plupart des propriétaires d'entreprise doivent s'attendre. Les coûts de démarrage d'entreprise les plus courants auxquels les futurs propriétaires de petites entreprises doivent se préparer comprennent des dépenses telles que l'équipement (10 000 à 125 000 dollars), les frais de constitution (moins de 300 dollars) et les locaux à bureaux (100 à 1 000 dollars par employé et par mois).

Les coûts vont forcément grimper rapidement. Comment les payer quand on se trouve dans une situation financière difficile ? Heureusement, il existe divers fonds providentiels, prêts et subventions auxquels les propriétaires d'entreprises issues de minorités peuvent prétendre.

Autres ressources financières pour les startups appartenant à des minorités

Vous trouverez ci-dessous différentes ressources de capital-risque, d’amorçage et d’investissement providentiel auxquelles les personnes issues d’une communauté sous-représentée peuvent être éligibles.

  • AfroBytes

    Cette entreprise offre des opportunités aux propriétaires de petites entreprises qui cherchent à entrer en contact avec des investisseurs, des partenaires commerciaux et des clients. Elle aide également les startups à obtenir plus de visibilité médiatique et leur offre des opportunités de mentorat.

  • Fonds Aspen Capital

    Ce fonds aide à connecter les startups appartenant à des Latino-Américains et les petites entreprises existantes avec des investisseurs et d'autres ressources en capital.

  • La foule dans les coulisses

    Cette organisation investit dans des entreprises dirigées par des fondateurs sous-représentés.

  • Conseil national de développement des fournisseurs issus des minorités

    Ce conseil fournit aux propriétaires de petites entreprises une assistance pour entrer en contact et se connecter avec les membres de l'entreprise.

  • SBIR/STTR

    Le Small Business Innovation Research (SBIR) et le Small Business Technology Transfer (STTR) sont des programmes conçus pour « encourager les petites entreprises nationales à s'engager dans la recherche fédérale/recherche et développement avec un potentiel de commercialisation ».

  • Des entreprises sans entraves

    Il s'agit d'une entreprise créée par des immigrants, pour des immigrants. Sa mission est de fournir aux propriétaires d'entreprises immigrants des pistes d'investissement et un soutien commercial supplémentaire.

Subventions et accélérateurs pour les entreprises appartenant à des minorités

Une subvention aux petites entreprises est une « somme d’argent versée à une personne, une entreprise ou une société par le gouvernement fédéral, un État, un comté ou une collectivité locale ou par des entreprises ou sociétés privées ». Contrairement aux prêts aux entreprises, les subventions aux entreprises ne nécessitent pas de remboursement.

Un accélérateur d’entreprises est « un programme qui donne aux entreprises en développement accès à du mentorat, à des investisseurs et à d’autres formes de soutien qui les aident à devenir des entreprises stables et autonomes ».

Voici quelques exemples de programmes de subventions et d’accélération disponibles pour ceux qui démarrent leur propre entreprise :

  • Bourse de démarrage pour les fondateurs noirs de SoGal

    SoGal s'est associé à plusieurs sponsors pour offrir aux lauréats - des femmes noires ou des entrepreneures non binaires - des subventions d'une valeur de 5 000 $ et 10 000 $. Pour être admissibles à une subvention, les candidats doivent :

    • Avoir une entreprise légalement enregistrée
    • Avoir une solution ou une idée évolutive et à fort impact avec l'ambition de devenir la prochaine entreprise d'un milliard de dollars
    • Prévoir de rechercher un financement par des investisseurs afin de se développer
    • S'identifier comme une femme noire ou une entrepreneure noire non binaire

  • Plus brillant

    Cette entreprise de soins de la peau et de maquillage s'est engagée à aider à ouvrir la voie aux femmes entrepreneures noires en accordant 500 000 $ de subventions aux entreprises appartenant à des Noirs. Pour postuler à la subvention Glossier , les candidats doivent rédiger un message expliquant les points suivants :

    • « Comment [leur] entreprise aspire à élargir la conversation sur la beauté et à donner un sens à ses actions »
    • « Comment [leur] entreprise se présente dans le secteur de la beauté et ce qui la distingue des autres »
    • « Le plan de croissance de leur entreprise et la manière dont cette subvention l'aidera à y parvenir »

  • Accélérateur Manos

    Il s'agit d'un programme d'accélération disponible pour les créateurs d'entreprise latinos qui vise à « fournir une expertise « pratique » dans les domaines du développement de produits, de la conception et de l'expérience utilisateur, de l'acquisition de clients, des mesures commerciales et de la préparation des pitchs via [un] programme de mentorat et d'investissement de 12 semaines. »

  • Agence de développement des entreprises des minorités (MBDA)

    Les candidats peuvent postuler à de nombreuses subventions auprès de la MBDA, notamment les subventions pour l' éducation à l'entrepreneuriat pour les personnes anciennement incarcérées , le MBDA Enterprising Women of Color Business Center et les subventions Inner City Innovation Hubs .

  • Bourse Poise Bounce Back

    Cette subvention a été créée pour aider les femmes entrepreneures à « se remettre de difficultés financières ». Elle propose des subventions individuelles et des micro-subventions allant de 2 500 à 15 000 dollars.

  • Fonds SheaMoisture

    Grâce à ses subventions, le SheaMoisture Fund « entend montrer le pouvoir des petites entreprises appartenant à des Noirs pour aider les communautés, tout en espérant minimiser les perturbations financières que beaucoup subissent en raison de la crise mondiale actuelle ». Les candidats éligibles peuvent postuler au Black Business Relief Fund , au Unsung Business Fund ou au Women of Color E-Lab .

Prêts aux petites entreprises pour les minorités

Les personnes qui ont besoin d’une aide financière supplémentaire peuvent être admissibles aux prêts aux petites entreprises suivants destinés aux propriétaires d’entreprises appartenant à des minorités :

  • Accion : Les montants des prêts accordés par Accion varient en fonction des besoins de chaque entreprise, et les prêts vont de 300 $ à 250 000 $. Les candidats potentiels doivent d'abord se qualifier avant de remplir la demande de prêt. Accion propose des prêts pour les types d'entreprises suivants :
    • Ceux appartenant à des personnes handicapées
    • Alimentation et boissons
    • Entreprises vertes
    • Propriété minoritaire
    • Petites entreprises
    • Les startups
    • Propriété d'anciens combattants
    • Entreprise détenue par des femmes
  • Asian Women Giving Circle : Ce groupe de bénévoles met en commun ses ressources pour financer des projets menés par des femmes artistes asiatiques-américaines. Pour faire une demande de subvention auprès de l'Asian-American Women Giving Circle, remplissez le formulaire correspondant avant la fin du cycle de candidature en janvier.
  • Kabbage : Le financement Kabbage « fournit un financement aux petites entreprises conçu pour vous aider à développer votre entreprise selon vos conditions. »
  • OnDeck : Les demandeurs de prêt peuvent choisir de demander un prêt à terme (de 5 000 $ à 250 000 $) ou une ligne de crédit (de 6 000 $ à 100 000 $). Les conditions minimales d'éligibilité comprennent :
    • Chiffre d'affaires annuel d'au moins 100 000 $
    • Au moins un an en affaires
    • Score FICO personnel de 600 ou plus
    • Un compte bancaire professionnel ouvert
  • Fonds d’opportunité : Si leur demande est approuvée, les candidats au Fonds d’opportunité recevront un prêt allant de 2 600 $ à 250 000 $.
  • Prêts SBA7(a) : Ce programme de prêt est le « programme principal de la SBA pour fournir une assistance financière aux petites entreprises ». Le montant du prêt varie en fonction du type de prêt demandé, par exemple :
  • Programme de microcrédit de la SBA : Ce programme « fournit des prêts allant jusqu'à 50 000 $ pour aider les petites entreprises et certaines garderies à but non lucratif à démarrer et à se développer ».

Opportunités de réseautage pour les entrepreneurs issus des minorités

L'élargissement de votre réseau social est bénéfique pour votre entreprise pour de multiples raisons. Par exemple, les réseaux sociaux :

  • Crée de nouvelles opportunités commerciales
  • Développe des relations durables
  • Améliore votre intellect créatif
  • C'est un moyen d'échanger des idées
  • Vous rend visible

Vous trouverez ci-dessous quelques moyens par lesquels les propriétaires d’entreprises de communautés sous-représentées peuvent élargir leurs réseaux sociaux.

Conférences, ateliers et séminaires pour les propriétaires d'entreprises issues de minorités

Les conférences, séminaires et ateliers sont un excellent moyen pour les particuliers de rencontrer des personnes ayant des intérêts similaires et de discuter de tactiques commerciales. Ces séminaires et conférences aident à éduquer et à fournir aux nouveaux propriétaires d'entreprise les outils dont ils ont besoin pour gérer une entreprise prospère. Quelques-uns de ces ateliers spécifiquement destinés aux propriétaires d'entreprises appartenant à des minorités comprennent :

  • Asian American Economic Development Enterprises : cette organisation a pour vocation d'aider les entrepreneurs américains d'origine asiatique à obtenir une sécurité financière. Elle fournit des services de formation et d'emploi à des milliers d'Américains d'origine asiatique avec l'aide de divers groupes gouvernementaux, d'organisations à but non lucratif et de grandes entreprises.
  • Blacks Network : Il s'agit d'un guichet unique permettant aux propriétaires d'entreprises noires de s'engager dans les réseaux sociaux, de promouvoir leurs marques, de créer des campagnes de financement et de publier de nouveaux emplois.
  • National Hispanic Business Group : Ce groupe se consacre à l’expansion, à la promotion et à la création d’opportunités commerciales pour ses membres en favorisant stratégiquement le dialogue et les échanges économiques, tout en soutenant un changement social positif et l’autonomisation de la communauté.
  • National Minority Business Council : Cette société à but non lucratif 501(c)(3) se consacre à fournir une assistance professionnelle via des séminaires éducatifs aux entreprises à travers le pays.
  • Conseil national de développement des fournisseurs des minorités : ce conseil offre des opportunités en personne et en ligne aux « entreprises commerciales certifiées issues des minorités et les met en relation avec des membres corporatifs ».
  • StartOut : La mission de cette organisation est « d'accroître le nombre, la diversité et l'impact des entrepreneurs LGBTQ+ et d'amplifier leurs histoires pour favoriser l'autonomisation économique de la communauté ». Elle accomplit cette mission en offrant des programmes de mentorat et d'investissement.
  • Conférence nationale des femmes chefs d'entreprise : elle est organisée par l'Association nationale des femmes chefs d'entreprise. Plusieurs conférencières et conférencières amateurs discutent de ce que signifie être une femme entrepreneure.

Communautés professionnelles en ligne pour les minorités

Les communautés en ligne permettent aux groupes minoritaires d'accéder instantanément à une multitude de ressources à tout moment de la journée. Ce n'est pas le seul avantage d'une communauté professionnelle en ligne : elles offrent également aux nouveaux propriétaires d'entreprise un moyen de se rapprocher d'autres personnes qui ont vécu ou vivent actuellement les mêmes difficultés. Voici des exemples de communautés en ligne accessibles aux professionnels issus des minorités :

  • Hispanic Alliance for Career Enhancement (HACE) : HACE est une organisation à but non lucratif qui se consacre à « l'emploi, au développement et à l'avancement des professionnels latinos actuels et futurs ». Les particuliers peuvent utiliser l'un des différents programmes en ligne ou s'inscrire à un événement virtuel pour les aider à en apprendre davantage sur le leadership en tant que propriétaire d'entreprise latino.
  • Minority Enterprise Development Corp. (FLMEDC) : FLMEDC est un groupe en ligne qui se concentre sur la croissance des entreprises appartenant à des minorités. Ils offrent aux entrepreneurs sous-représentés le soutien et les connaissances dont ils ont besoin pour réussir.

Possibilités de mentorat pour les entreprises appartenant à des minorités

Même si le propriétaire de l'entreprise estime qu'il sait déjà tout ce qu'il y a à savoir sur son secteur d'activité spécifique, il est toujours important de s'impliquer dans un programme de mentorat d'une certaine sorte, que ce soit pour lui-même ou pour encadrer d'autres personnes. Vous trouverez ci-dessous quelques-unes des nombreuses opportunités de mentorat que les startups peuvent envisager pour obtenir des conseils :

  • Launch Chat Services : Launch Chat offre un sentiment de communauté aux entrepreneurs partageant les mêmes idées qui ont besoin d'un moyen de discuter de nouveaux produits, de trouver du travail, d'obtenir/fournir des commentaires et de trouver des partenaires commerciaux.
  • Score : Les entrepreneurs peuvent trouver un mentor chaque fois qu’ils ont besoin de conseils sur la façon de survivre et de prospérer pendant toute crise liée à leur entreprise.

Certifications des entreprises appartenant à des minorités

UNll-business-certification-sba/">la certification d'entreprise est « un document officiel que les entreprises éligibles peuvent demander… [conduisant] à des avantages tels qu'une reconnaissance accrue, une concurrence commerciale limitée, un traitement préférentiel, des contrats réservés et une augmentation des revenus ». Obtenir une certification n'est pas obligatoire pour une petite entreprise, mais cela peut être extrêmement utile pour de multiples raisons. Non seulement cela ouvre des opportunités de marketing, mais devenir certifié en tant qu'entreprise appartenant à une minorité peut :

  • Vous aider à accéder aux marchés publics ;
  • Vous aider à décrocher des contrats qui semblaient autrefois improbables ;
  • Vous offrir un sentiment d’appartenance à une communauté;
  • Démarquez votre entreprise des autres entreprises.

Comment devenir certifié

Pour obtenir la certification de petite entreprise appartenant à une minorité , les propriétaires d’entreprise doivent suivre les étapes suivantes :

  • Première étape : Rassemblez tous les documents nécessaires, y compris, mais sans s'y limiter :
    • Tout document historique associé à l’entreprise ;
    • Cartes de visite;
    • Règlements;
    • Accords de propriété;
    • Preuve d’assurance responsabilité civile générale et de cautionnement ;
    • Certificats d'actions.
  • Deuxième étape : Inscrivez-vous au Conseil national de développement des fournisseurs des minorités.
  • Troisième étape : Sélectionnez un organisme accrédité qui propose des certifications et suivez leurs processus de candidature.

Organismes accrédités qui proposent des certifications

Voici une liste de quelques organismes accrédités auprès desquels les propriétaires d’entreprises issues de minorités peuvent s’adresser pour obtenir leur certification :

Ressources en leadership et en gestion

De nombreuses qualités font un bon leader : par exemple, savoir communiquer efficacement, faire preuve d’empathie, être influent et montrer sa gratitude envers ses employés. Voici quelques moyens de devenir un meilleur leader d’entreprise :

  • Évaluez la façon dont les autres vous perçoivent ;
  • Soyez humble;
  • Poursuivez vos études ;
  • N’ayez pas peur de mettre en œuvre de nouvelles façons d’améliorer votre entreprise, comme l’utilisation de la technologie pour déléguer plus efficacement ;
  • Inspirez les autres à vous suivre parce qu’ils le veulent, et non parce qu’ils y sont obligés ;
  • Comprendre que chacun aura ses imperfections ;
  • Travaillez avec votre équipe, pas seulement au-dessus d’elle.

Ressources de formation

Les ressources suivantes proposent des cours de formation aux propriétaires d’entreprise, les renseignant sur les moyens de mettre en œuvre un lieu de travail sûr et bien organisé :

  • Centre pour la justice sociale : Ce centre propose différents programmes de formation dans les catégories suivantes :
    • Intimidation et harcèlement sexuel
    • Compétence culturelle
    • Diversité
    • Leadership minoritaire
    • Sécurité, préjugés et problèmes LGBTQ+
    • Justice sociale
    • Leadership féminin
  • Institute for Corporate Productivity (I4CP) : Cet institut aide les services RH et les chefs d’entreprise à tirer parti des nouvelles tendances en matière de main-d’œuvre. L’I4CP fournit « des informations qui aident les organisations à mieux anticiper, s’adapter et agir dans un environnement commercial en constante évolution ».
  • Interaction Associates : Cette organisation fournit aux chefs d’entreprise des « programmes, des outils et des techniques pratiques, simples et efficaces pour mieux travailler dans toutes les fonctions, tous les points de vue et toutes les zones géographiques ».

Ressources humaines et ressources de recrutement d'employés

Disposer d'un service des ressources humaines (RH) peut faciliter la gestion de processus internes difficiles à gérer par une seule personne. Par exemple, un service des ressources humaines peut :

  • Agir comme centre de gestion des conflits;
  • Construire une culture d’entreprise;
  • Aide au processus d’embauche et de formation;
  • Aider à l’intégration de nouveaux processus en milieu de travail, y compris au sein de leur propre service, comme une transformation numérique des RH ;
  • Inspirer et motiver les employés à suivre les politiques de l’entreprise.

Les RH peuvent également contribuer à créer un milieu de travail plus diversifié en embauchant des personnes issues de différents groupes démographiques. Les ressources suivantes sont disponibles pour vous aider, ainsi que votre service RH, à gérer le processus de recrutement de manière professionnelle et efficace :

D'autres sources incluent :

  • Réseaux professionnels existants
  • Blogs RH
  • Sites d'emploi et sites de recrutement
  • Cabinets de recrutement professionnels

Ressources pour soutenir et développer votre entreprise appartenant à une minorité

Vous trouverez ci-dessous des ressources supplémentaires non mentionnées ci-dessus dont les propriétaires d’entreprises minoritaires peuvent bénéficier.

Ressources comptables

La comptabilité peut être un sujet qui, s'il n'est pas maîtrisé, peut être difficile à gérer. Heureusement, il existe des ressources disponibles, comme celles énumérées ci-dessous, qui ont été créées pour aider ceux qui ont besoin d'aide.

Ressources marketing et promotionnelles

Le marketing et la promotion de votre entreprise sont essentiels si vous souhaitez développer votre clientèle. Les programmes suivants peuvent vous aider à créer du contenu numérique, à planifier vos réseaux sociaux et à organiser le contenu de votre petite entreprise.

Comment adopter la transformation numérique dans votre petite entreprise

Toute entreprise prospère a la capacité d'intégrer la technologie et l'automatisation sur le lieu de travail. Cela vous permet de prendre une longueur d'avance sur vos concurrents et de suivre les tendances du secteur.

La transformation numérique de votre petite entreprise peut se faire de différentes manières. Par exemple, vous pouvez :

Ressources supplémentaires et lectures complémentaires

Les propriétaires d’entreprises issues de minorités peuvent également trouver les ressources suivantes utiles au cours de leur parcours de démarrage.

  • Petites entreprises et travail indépendant des nations asiatiques : il s'agit d'une ressource en ligne qui fournit aux propriétaires de petites entreprises asiatiques plusieurs articles de blog, liens, livres et faits historiques sur ce que c'est que d'être un entrepreneur américain d'origine asiatique.
  • Ligue des citoyens latino-américains unis (LULAC) : La LULAC aide à « faire progresser la condition économique, le niveau d’éducation, l’influence politique, le logement, la santé et les droits civiques de la population hispanique des États-Unis ».
  • National Women's Business Council (NWBC) : Créé en vertu du Titre IV, le NWBC est un comité consultatif fédéral qui sert de « source indépendante de conseils et de recommandations politiques au Président, au Congrès américain et à l'administrateur de la Small Business Administration des États-Unis sur des questions importantes pour les femmes propriétaires d'entreprise et les femmes entrepreneures ».
  • Chambre de commerce hispanique des États-Unis (USHCC) : L'USHCC est une section de la Chambre de commerce qui « favorise la croissance économique, le développement et les intérêts de plus de 4,7 millions d'entreprises appartenant à des Hispaniques... et défend les intérêts de 260 grandes entreprises américaines ».

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