少数族裔小型企业资源指南
创办自己的小企业需要做很多事情，这已经不是什么秘密了。创业者需要花费无数个小时进行战略规划、打电话、开会、发电子邮件等等，如果再加上其他因素，比如少数族裔企业主的身份，创业过程就会变得更加困难。
根据2018 年度商业调查，2017 年的企业总数包括：
- 23.9% 亚裔企业
- 6.1% 为退伍军人所有的企业
- 5.6% 拉丁裔（西班牙裔拥有）企业
- 2.2% 黑人或非裔美国人拥有的企业
业主人口结构差异很大，这就是为什么继续增加工作场所的多样性很重要。尽管代表性不足的企业主数量继续增加，但这些人可能仍会发现自己面临的障碍比普通企业主更多。本文列出了少数族裔企业主可以利用的各种资源，以帮助创造公平的竞争环境。
为少数族裔企业提供资金
创业的具体成本因业务类型而异。但是，大多数企业主应该预计创业相关的特定成本。潜在小企业主应该准备的最常见创业成本包括设备费用（10,000-125,000 美元）、公司注册费（300 美元以下）和办公空间（每位员工每月 100 至 1,000 美元）。
成本肯定会快速增加——那么当你陷入经济困境时，你该如何支付这些费用呢？幸运的是，少数族裔企业主可以申请各种天使基金、贷款和补助金。
少数族裔创业公司的其他财务资源
下面列出了来自代表性不足的社区的人们可能有资格获得的不同天使、种子和风险资本资源。
非洲字节
该公司为寻求与投资者、商业伙伴和客户建立联系的小企业主提供机会。他们还帮助初创公司获得更多媒体曝光，并为他们提供指导机会。
阿斯彭资本基金
该基金致力于将拉丁裔拥有的初创企业和现有小型企业与投资者和其他资本资源联系起来。
后台人群
该组织投资于由代表性不足的创始人领导的公司。
全国少数民族供应商发展委员会
该委员会为小企业主提供与企业成员联系的帮助。
小企业创新研究/短期培训
小型企业创新研究（SBIR）和小型企业技术转移（STTR）项目旨在“鼓励国内小型企业参与具有商业化潜力的联邦研究/研发”。
自由创业公司
这是一家由移民创立、服务于移民的公司。其使命是为移民企业主提供投资机会和进一步的业务支持。
为少数族裔企业提供补助和加速器
小型企业补助金是“联邦、州、县或地方政府或私营企业或公司向个人、企业或公司提供的资金。”与商业贷款不同，商业补助金不需要偿还。
商业加速器是“一项为发展中的公司提供指导、投资者和其他支持以帮助他们成为稳定、自给自足的企业的计划”。
以下是一些可供创业者使用的补助金和加速器计划的示例：
SoGal Black 创始人创业基金
SoGal 与多家赞助商合作，为获奖者（黑人女性或非二元性别企业家）提供价值 5,000 美元和 10,000 美元的资助。要获得资助，申请人必须满足以下条件：
- 拥有合法注册的企业
- 拥有可扩展、高影响力的解决方案或想法，并有志成为下一个价值十亿美元的企业
- 计划寻求投资者融资以扩大规模
- 自我认同为黑人女性或黑人非二元企业家
光泽度
这家护肤品和化妆品公司致力于为黑人女性企业家铺平道路，向黑人企业提供 50 万美元的资助。要申请 Glossier 资助，申请人必须写一条消息解释以下内容：
- “他们的企业如何拓展关于美的讨论，并以目标引领未来”
- “他们的业务在美容领域如何表现，以及他们与其他公司有何不同”
- “[他们的]企业发展计划以及这笔资助将如何帮助他们实现目标”
马诺斯加速器
这是一个专为拉丁裔创业者提供的加速器计划，旨在“通过为期 12 周的指导和投资者计划，在产品开发、设计和用户体验、客户获取、业务指标和推介准备等领域提供‘实践’专业知识”。
少数族裔商业发展局 (MBDA)
申请人可以通过 MBDA 申请多项资助，包括针对前囚犯的创业教育、 MBDA 有色人种创业女性商业中心和内城创新中心资助。
平衡反弹补助金
这项补助金旨在帮助女性企业家“摆脱财务困境”。他们提供 2,500 美元至 15,000 美元不等的个人和小额补助金。
SheaMoisture 基金
SheaMoisture Fund 通过其资助，“旨在展示小型/黑人企业帮助社区的力量，同时也希望尽量减少许多人在当前全球危机中遭受的财务中断。” 符合条件的申请人可以申请黑人企业救助基金、无名企业基金或有色人种女性电子实验室。
少数族裔小企业贷款
需要进一步财政援助的个人可能有资格申请以下针对少数族裔企业主的小企业贷款：
- Accion ： Accion 提供的贷款金额因企业需求而异，贷款金额从 300 美元到 250,000 美元不等。申请人必须先符合资格，然后才能填写贷款申请表。Accion 为以下企业类型提供贷款：
- 残疾人士拥有的
- 食品和饮料
- 绿色企业
- 少数族裔所有
- 小型企业
- 初创企业
- 退伍军人所有
- 女性所有
- 亚裔女性捐赠圈：这个志愿者组织汇集资源，资助亚裔美国女性艺术家领导的项目。要申请亚裔美国女性捐赠圈资助，请在 1 月申请周期结束前填写相应的申请表。
- Kabbage ： Kabbage 资金“提供小型企业资金，旨在帮助您按照自己的条件发展业务。”
- OnDeck ：贷款申请人可以选择申请定期贷款（5,000 至 250,000 美元）或信用额度（6,000 至 100,000 美元）。最低资格要求包括：
- 企业年收入至少 100,000 美元
- 至少经营一年
- 个人FICO评分为600或更高
- 开设商业银行账户
- 机会基金：如果获得批准，机会基金申请人将获得 2,600 美元至 250,000 美元的贷款。
- SBA7(a) 贷款：此贷款计划是 SBA 的“向小型企业提供财务援助的主要计划”。贷款金额根据申请的贷款类型而有所不同，例如：
- SBA 小额贷款计划：该计划“提供高达 50,000 美元的贷款，帮助小型企业和某些非营利性托儿中心启动和扩张。”
少数族裔企业家的交流机会
扩大社交网络对您的业务有多种好处。例如，社交网络：
- 创造新的商业机会
- 发展长期关系
- 提高你的创造性智力
- 是交流思想的渠道
- 让你引人注目
以下是代表性不足的社区的企业主扩大社交网络的几种方法。
面向少数族裔企业主的会议、讲习班和研讨会
会议、研讨会和讲习班是个人与志趣相投的人会面并讨论商业策略的好方法。这些研讨会和会议有助于教育新企业主，并为他们提供成功经营企业所需的工具。其中一些专门针对少数族裔企业主的讲习班包括：
- 亚裔美国人经济发展企业：该组织致力于帮助亚裔美国人企业家获得经济保障。他们在各种政府团体、非营利组织和大公司的帮助下，为数以千计的亚裔美国人提供培训和就业服务。
- 黑人网络：这是黑人企业主参与社交网络、推广其品牌、开展筹资活动和发布新职位的一站式服务中心。
- 全国西班牙裔商业集团：该集团“致力于通过战略性地促进对话和经济交流，同时支持积极的社会变革和社区赋权，为其成员扩大、促进和创造商业机会”。
- 全国少数民族商业委员会：这个非营利性的 501(c)(3) 公司致力于通过教育研讨会为全国各地的企业提供专业援助。
- 全国少数民族供应商发展委员会：该委员会为“经过认证的少数民族企业提供线下和线上机会，并将它们与企业成员联系起来”。
- StartOut ：该组织的使命是“增加 LGBTQ+ 企业家的数量、多样性和影响力，并扩大他们的故事，以推动社区的经济赋权。”他们通过提供指导和投资者计划来实现这一使命。
- 全国妇女商业会议：由全国妇女企业主协会举办。在此，多位主讲嘉宾和业余演讲者讨论了女性企业家的感受。
少数民族在线专业社区
在线社区让少数群体能够在一天中的任何时间即时访问大量资源。这并不是在线专业社区的唯一好处——它们还为新企业主提供了一个与曾经或正在经历同样困境的其他人联系的渠道。以下是少数族裔商业专业人士可以使用的在线社区示例：
- 西班牙裔职业发展联盟 (HACE) ： HACE 是一家非盈利组织，致力于“现有和有抱负的拉丁裔专业人士的就业、发展和晋升”。个人可以利用各种在线计划之一或参加虚拟活动，以帮助他们更多地了解作为拉丁裔企业主的领导力。
- 少数族裔企业发展公司 (FLMEDC) ： FLMEDC 是一家专注于少数族裔企业发展的在线组织。他们为代表性不足的企业家提供成功所需的支持和见解。
少数族裔商业辅导机会
即使企业主认为他们已经了解了有关其特定行业的所有知识，参与某种形式的指导计划仍然很重要——无论是为自己还是为他人提供指导。下面列出的只是初创公司可以寻求指导的众多指导机会中的一小部分：
少数族裔企业认证
企业认证是“符合条件的企业可以申请的一份官方文件……[可] 带来诸多好处，例如提高认可度、限制商业竞争、优惠待遇、搁置合同和增加收入。”小型企业无需获得认证，但获得认证会非常有帮助，原因有很多。 获得少数族裔企业认证不仅可以开拓营销机会，还可以：
- 帮助您获得政府合同；
- 帮助您获得曾经看似不可能的合同；
- 为您提供一种社区感；
- 使您的业务与其他业务区别开来。
如何获得认证
要获得少数族裔小型企业的认证，企业主必须完成以下步骤：
- 第一步：收集所有必要的文件，包括但不限于：
- 与业务相关的任何历史文件；
- 名片；
- 章程；
- 所有权协议；
- 一般责任保险和担保证明；
- 股票证书。
- 第二步：注册全国少数民族供应商发展委员会。
- 第三步：选择提供认证的认可机构并遵循其申请流程。
领导和管理资源
伟大的领导者需要具备多种素质，例如有效沟通、表现出同理心、具有影响力以及对员工表示感激。成为更好的商业领袖的几种方法如下：
- 评估别人如何看待你；
- 保持谦虚；
- 继续你的教育；
- 不要害怕采用新方法来改善您的业务，例如使用技术来更有效地授权；
- 激励他人追随你，因为他们愿意，而不是因为他们必须；
- 理解每个人都有自己的不完美之处；
- 与您的团队合作，而不只是在他们之上。
培训资源
以下资源为企业主提供培训课程，教育他们如何实现安全且井然有序的工作场所：
- 社会公正中心：该中心提供以下类别的各种培训项目：
- 欺凌和性骚扰
- 文化能力
- 多样性
- 少数族裔领导
- 安全、偏见和 LGBTQ+ 问题
- 社会正义
- 女性领导力
- 企业生产力研究所 (I4CP) ：该研究所帮助人力资源部门和企业主利用新兴劳动力趋势。I4CP 提供“帮助组织更好地预测、适应和应对不断变化的商业环境的见解”。
- Interaction Associates ：该组织为企业领导者提供“实用、简单、有效的程序、工具和技术，以便跨职能、跨观点、跨地域更好地开展工作”。
人力资源和员工招聘资源
人力资源 (HR) 部门可以帮助处理一个人难以独自处理的内部流程。例如，人力资源部门可以：
- 充当冲突管理中心；
- 建立工作场所文化；
- 协助招聘和培训过程；
- 帮助整合新的职场流程，包括他们自己的部门，例如人力资源数字化转型；
- 激励和鼓励员工遵守公司政策。
人力资源部门还可以通过聘用不同人口结构的员工来帮助创造更加多元化的工作场所。以下资源可帮助确保您和您的人力资源部门以专业有效的方式处理招聘流程：
其他来源包括：
- 现有的专业网络
- 人力资源博客
- 求职板和招聘网站
- 专业招聘公司
支持和发展少数族裔企业的资源
下面列出了少数族裔企业主可以从中受益的上面未提及的其他资源。
营销和促销资源
如果您希望扩大客户群，那么营销和推广您的业务至关重要。以下程序可以帮助您的小型企业进行数字内容创建、社交媒体规划和内容组织。
小型企业如何实现数字化转型
每家成功的企业都有能力将技术和自动化融入工作场所。这样做可以让您在竞争中占据优势并跟上行业趋势。
小型企业的数字化转型可以通过多种方式进行。例如，您可以：
- 拥抱云
- 加强网络安全力度
- 投资数字应用和分析等商业智能
- 重新评估当前的技术基础设施
- 请参阅少数族裔商业和技术倡议(MBTI)，以获得在工作场所实施技术方法的帮助
其他资源和进一步阅读
少数族裔企业主可能还会发现以下资源在创业过程中很有用。
- 亚裔国家小企业和个体经营：这是一个在线资源，为亚裔小企业主提供多篇博客文章、链接、书籍和历史事实，介绍成为亚裔美国企业家的感受。
- 拉丁美洲裔公民联盟 (LULAC) ： LULAC 致力于“改善美国西班牙裔人口的经济状况、教育水平、政治影响力、住房、健康和公民权利”。
- 全国妇女商业委员会 (NWBC) ： NWBC 是根据第四章成立的联邦咨询委员会，旨在“为总统、美国国会以及美国小企业管理局局长提供有关女性企业主和企业家重要问题的建议和政策建议的独立来源”。
- 美国西班牙裔商会 (USHCC) ： USHCC 是商会的一个部门，其宗旨是“促进 470 多万西班牙裔企业的经济增长、发展和利益……并代表 260 家美国主要企业发声”。
