我们对教育和专业发展的承诺
社交、数字、分析、云、移动、安全和其他技术正在彻底改变整个行业、业务和长期模式。预计到 2020 年，全球三分之一的行业领导者将被创新型公司取代。这些革命性模式的必然结果是人才及其职业生涯。一方面，一切都令人兴奋、节奏快、充满活力。另一方面，随着这些技术的融合并影响我们周围的一切，我们无法预测未来会是什么样子。
出于这些原因，培训和发展（在我们的客户服务模式和新兴业务或技术范例中）是 Trianz 最大的投资领域之一。因此，Trianz 的目标是将您培养成执行方面的领导者，并让您在积累经验的同时做好承担更多责任的准备。客户互动将挑战您。队友将教您。成长的最终动力将是您为自己设定的步伐。以下是您可以期待的内容：
除了过去的表现，技能的掌握也是整个公司重要的职业评估标准。Trianz 的每位员工都应发展必要的技能和能力，以在自己的级别上成功完成自己的工作，并为下一个熟练程度里程碑做好准备。课堂和电子学习课程与评估和个性化仪表板相结合，让我们的员工了解他们发展的水平，并指导他们达到下一个发展水平。
在此过程中，我们在一种支持性文化中为持续学习和发展定下了基调，确保我们的员工凭借相关技能、能力和未来收入潜力保持领先地位。
为了培养人才，确保我们创造一个持续的学习环境，使我们的员工始终走在时代前沿，Trianz 投资了一项企业范围的计划，名为“Trianz 大学”。在所有实践、客户关系、技术服务和企业职业轨道中，Trianz 大学为所有员工提供数字化转型方面的培训和发展。