教育と専門能力開発への取り組み
ソーシャル、デジタル、アナリティクス、クラウド、モビリティ、セキュリティなどのテクノロジーが、業界全体、ビジネス、そして長年のモデルに革命を起こしています。2020 年までに、世界中の業界リーダーの 3 分の 1 が革新的な企業に取って代わられると予想されています。これらの革命的なパラダイムの必然的な影響は、人材とそのキャリアです。一方では、すべてが刺激的で、ペースが速く、ダイナミックです。他方では、これらのテクノロジーが融合し、私たちの周りのすべてに影響を与えるため、将来がどうなるかを予測することはできません。
これらの理由から、クライアント サービス モデルと新興ビジネスまたはテクノロジー パラダイムにおけるトレーニングと開発は、Trianz における最大の投資分野の 1 つです。Trianz の目標は、実行のリーダーとしてあなたを育成し、経験を積むにつれて責任が増すように準備することです。クライアントとの契約はあなたにとって挑戦となるでしょう。チームメイトはあなたに教えてくれます。成長の究極の原動力は、あなた自身が設定したペースです。期待できることは次のとおりです。
過去の業績に加え、スキルの習得は会社全体で重要なキャリア評価基準です。 Trianz の各社員は、自分のレベルの役割で成功するために必要なスキルと能力を身に付け、次の熟練度のマイルストーンに備えることが求められます。 対面式コースと e ラーニング コースを組み合わせ、評価とパーソナライズされたダッシュボードを使用することで、社員は自分の成長の段階を把握し、次の成長レベルに到達できるように導かれます。
その過程で、当社は、従業員が適切なスキル、能力、将来の収益の可能性を備えて常に優位に立てるよう支援する文化の中で、継続的な学習と開発の方向性を定めています。
Trianz は、人材を育成し、社員が常に時代の先端を行くことができる継続的な学習環境を確実に構築するために、「Trianz University」という傘下の企業全体の取り組みに投資してきました。すべての業務、顧客関係、テクノロジー サービス、企業のキャリア トラックにおいて、Trianz University はすべての社員にデジタル変革に関するあらゆるトレーニングと開発を提供します。