薪酬、奖励、认可和福利
我们的工作前沿而复杂，需要聪明、敬业且渴望成长的人才。我们的奖励、薪酬和福利模式极具吸引力，专为希望始终领导、成长并帮助客户取得成功的人才而设计。
赔偿
我们提供的服务体现了 Triompensation 理念。我们的目标是为拥有敬业人才的客户提供优质服务。我们的目标是以有竞争力的方式奖励人才，大力投资他们的职业发展，并将他们培养成领导者。
奖励与认可
随着我们逐步将客户服务模式和文化制度化，Trianz 制定了一系列计划，表彰和奖励个人和团队的卓越执行力、超越客户服务要求的领导力以及我们价值观的典范。全年，这些奖项的获奖者都有机会在职业生涯中学习、成长和进步。
好处
Trianz 为公司所有全职员工提供全面且有竞争力的医疗保健、401k 匹配计划和其他福利。
医疗福利
凯撒 HMO（加利福尼亚州）
蓝盾 HMO（加州）
蓝盾 PPO
牙科福利
Delta Dental PPO – 最高 1,500 美元，附加正畸福利
视力福利
VSP Vision – 每 12 个月进行一次视力检查和更换镜片，每 24 个月更换一次镜架或隐形眼镜
生命与 AD&D
公司支付的基本人寿和意外身故及伤残津贴
您可以为自己、配偶和子女购买额外保险
商务旅行 因公司业务出差时发生意外
残疾福利
短期残疾
长期残疾
退休计划
401（k）计划帮助您为退休储蓄
节税效益
医疗保健和受抚养人护理灵活支出账户 (FSA)
通勤福利——交通储蓄账户，用于支付停车和/或公共交通费用
员工发展
员工援助计划——针对个人、财务和家庭问题的免费、保密咨询和转介服务
安全应用程序架构
休假
公司带薪假期
带薪休假
平等就业机会雇主
Trianz 不会因种族、肤色、信仰、国籍或族裔、性别、宗教、残疾、年龄、政治派别或信仰、残疾退伍军人、越战老兵或公民身份而歧视任何人（法律允许或规定的特殊情况除外）。
