報酬、報奨、表彰および福利厚生
当社の業務は最先端かつ複雑で、賢く、熱意があり、成長意欲のある人材を求めています。当社の報酬、報酬、福利厚生モデルは魅力的であり、常にクライアントをリードし、成長し、成功させたい人材向けに設計されています。
補償
当社が提供するサービスには、Triompensation の考え方が反映されています。当社の目的は、献身的な才能を持ってお客様に優れたサービスを提供することです。当社の目標は、才能のある人材に水準以上の報酬を与え、彼らの専門能力開発に多額の投資を行い、彼らをリーダーに育てることです。
報酬と表彰
顧客サービス・モデルと文化を制度化するにあたり、Trianz は、優れた実行力、顧客サービスを超えたリーダーシップ、そして当社の価値観の模範的な実践に対して個人やチームを表彰し、報奨するプログラムを導入しました。年間を通じて、これらの賞の受賞者は学び、成長し、キャリアを前進させる機会を得ます。
利点
Trianz は、常務従業員に、完全かつ競争力のある医療保険、401k マッチング プログラム、およびその他の福利厚生を提供しています。
医療給付
カイザーHMO（カリフォルニア）
ブルーシールドHMO（カリフォルニア）
ブルーシールドPPO
歯科治療のメリット
デルタデンタルPPO – 最大1,500ドル、追加の矯正治療給付付き
視力のメリット
VSP Vision – 12 か月ごとに視力検査とレンズ、24 か月ごとにフレームまたはコンタクトレンズの交換
ライフ＆AD＆D
会社負担の基本生命保険とAD&D
あなた自身、配偶者、子供のために追加の補償を購入することができます
会社の業務で出張中に起きた出張事故
障害者給付金
短期障害
長期障害
退職プログラム
退職後の貯蓄に役立つ401(k)プラン
節税メリット
医療および扶養家族介護フレキシブル支出口座 (FSA)
通勤手当 – 駐車場や公共交通機関の費用のための交通貯蓄口座
従業員の育成
従業員支援プログラム – 個人、財務、家族の問題に関する無料の秘密厳守のカウンセリングおよび紹介サービス
セキュリティ アプリケーション アーキテクチャ
休暇
会社が定める有給休暇
有給休暇
機会均等雇用
Trianz は、人種、肌の色、信条、国籍または民族的出身、性別、宗教、障害、年齢、政治的所属または信念、傷痍軍人、ベトナム戦争時代の退役軍人、または市民権の状態に基づいて差別しません (法律で許可または義務付けられている特別な状況を除く)。
