カリフォルニア州サンタクララ、2023 年 3 月 8 日 – グローバルなデジタル変革テクノロジーおよびサービス企業である Trianz は、米国とインドで 2 年連続で「Great Place to Work®」つまり働きがいのある会社に認定されたことを誇りに思います。今年は、従業員の 91% が働きがいのある会社であると回答しました。
Great Place to Work® 認定は、従業員の幸福、定着、生産性を促進する職場文化の創出における企業の成功を認定する世界標準です。この認定は、従業員からのフィードバックと、企業の文化、リーダーシップ、信頼、尊重などのポリシーと実践の評価に基づいています。1992 年以来、同社は世界中の 1 億人を超える従業員を調査し、その深い洞察を活用して、素晴らしい職場の条件である信頼を定義してきました。従業員調査プラットフォームは、リーダーにリアルタイムのレポートと洞察を提供し、戦略的な人事決定を下す力を与えます。
この認定を取得するために、Trianz は現従業員に Trianz での勤務経験についてアンケート調査を行う厳格な評価プロセスを実施しました。この評価の結果、Trianz は、人に対する敬意、職場での公平性、従業員の仕事に対する誇り、人々同士の友情などのパラメータ全体で約 90% という優れたスコアを達成しました。これらのスコアは、従業員を大切にし、コラボレーションを促進し、成長、開発、革新を促進する魅力的な職場文化を創造するという Trianz の取り組みを反映しています。
「Great Place to Work 認証を再び取得できたことを光栄に思います。また、当社が築いてきたポジティブな職場文化を誇りに思います」と、Trianz の CEO であり、『Crossing the Digital Faultline』の著者でもある Sri Manchala 氏は語ります。「当社が IP 主導のモデルで成長し、クラウド間の移行、管理、最大化をより迅速かつ安価に行うマルチクラウドのゼロコード プラットフォームConciertoや、AWS 上に構築された構成可能なデータ メッシュ プラットフォームExtricaなどの最先端のプラットフォームを立ち上げる中で、この認定はますます重要になっています。当社は従業員が最も貴重な資産であると認識しており、この認証は従業員が潜在能力を最大限に発揮できるように支援することでイノベーションを促進するという当社の取り組みを強化するものです。」
Trianz は、従業員の健康を促進し、前向きで魅力的な職場環境を作り出すために、さまざまなポリシーと取り組みを実施しています。これには、キャリア開発プログラム、健康促進の取り組み、柔軟で包括的な職場文化が含まれます。
「再び働きがいのある会社として認められて大変嬉しく思います」と、トリアンツの人材部門副社長、スジット・サフー氏は語りました。「当社は、クライアントのデジタル変革の加速を支援するために、クライアントやその他のステークホルダーに最高の価値を提供することに専心する、意欲が高く献身的な人材プールを惹きつけ、維持することが極めて重要だと考えています。当社の成功の基盤は従業員であり、当社は彼らが個人的にも職業的にも成功するために必要なリソースを提供することに全力を尽くしています。」
Great Place to Work Institute の調査によると、素晴らしい職場は、優れたリーダーシップ、一貫した従業員体験、持続可能な財務実績を特徴としています。これらの組織は、役割、性別、在職期間、組織内での地位に関係なく、すべての従業員に一貫した体験を提供できます。これらのリーダーは、すべての人のための素晴らしい職場を創造し維持するというビジョンを信じており、「すべての人のための」リーダーであることが模範となっています。
詳細については、 Great Place To Work® Instituteをご覧ください。
