Cara Membuat an
IMPAK di Trianz
BERSEMANGAT MENYELESAIKAN MASALAH DALAM TRANSFORMASI DIGITAL.
Sama ada menyelesaikan isu perniagaan atau teknologi, kami menggalakkan kakitangan kami untuk bertanggungjawab ke atas masalah pelanggan, bekerjasama dengan mereka untuk menyelesaikan sesuatu.
JADILAH KREATIF, NAMUN BERSTRUKTUR DAN TERATUR.
Perundingan adalah mengenai mendiagnosis masalah, memvisualisasikan di mana kami mahu pelanggan kami maju dan membantu mereka sampai ke sana - semuanya memerlukan bukan sahaja analisis dan perancangan yang teliti, tetapi juga kreativiti pasukan.
JADILAH PEMIMPIN.
Kami sedang mencari bakat yang mempunyai ciri-ciri Trianz - hadiah untuk organisasi, komunikasi, ketekunan, berfikir semasa dalam perjalanan, dan lebih-lebih lagi - dapat memotivasikan pasukan melalui misi, daripada rancangan kepada keputusan.
MENYIMBANGKAN ANTARA FIKIRAN DAN TINDAKAN.
Pelaksanaan memerlukan yang pemikiran dan tindakan. Atribut teras dalam semua perunding kami ialah: rasa ingin tahu intelektual, kemahiran analitikal, keupayaan untuk menggambarkan perjalanan dan etika kerja yang kuat untuk sampai ke destinasi.
BERSABAR TENTANG BELAJAR.
Pelaksanaan bukan hanya mengenai pengurusan projek. Ia adalah bidang yang besar, kompleks, namun jarang diteliti. Sepanjang lima belas tahun yang lalu, Trianz telah membangunkan sudut pandangan yang unik dalam arena ini, termasuk menggalakkan rakan sekerja untuk belajar daripada pengalaman. Kami mencari semangat istimewa, tenaga keusahawanan, pembelajaran dan sikap ekspresif yang terus membentuk pemikiran dan pendekatan kami. Ini adalah benar untuk bakat peringkat permulaan seperti juga untuk pemimpin pertengahan kerjaya dan kanan kami.
JADILAH Rakan Sepasukan yang boleh dipercayai.
Keupayaan untuk berkomunikasi, menghormati pandangan orang lain, mendengar dan memberi inspirasi kepada kerjasama dan kemesraan di kalangan rakan sekerja anda adalah teras kepada kejayaan.
